中国航发动控所党委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，贯彻落实习总书记155 字重要指示精神，全面贯彻集团战略部署，落实党建工作责任制，始终坚持以工程化思维推进党建“铸心”工程，始终坚持深化“强基础、强基层、强融入”工作理念，不断提升党建工作质量，提高党建工作与中心工作的融合度，助推“两机”专项和重点型号任务高质量完成。

　　抓顶层、抓管控， 系统谋划，以工程化思维全局推进

　　强化政治思想教育，引领变革实践。固化“学讲训”模式，深入学习宣传贯彻十九大精神，开展“三个讲清楚”形势任务教育。宣讲领学、干部带学、专家讲学、实境助学、党员自学、征文竞学、交流促学；党委委员、党支部书记、部门领导、党务工作者深入基层讲党课；上级组织培训、党校高校专家培训、网络培训、所内集中培训相结合。
　　探索“532”模型，推动责任落实。以“五心”子工程为纵坐标、以“三强”（强基础、强基层、强融入）为横坐标， 制定《党建“铸心”工程实施大图》，指导基础性和创新性“两类”工作展开。
　　实施“双轮驱动”，提升党建质量。支部书记轮值例会驱动党建工作效能和队伍整体能力提升。轮值书记与党群部门联合现场检查，听取意见、识别问题，及时纠偏；支部书记轮值全覆盖，压实首责、推动履职，相互借鉴、取长补短。构建内嵌指导书、模板、数据库的党建基础平台，提升工作效率；构建计划管控平台，保证推进质量；构建党的政策理论及先进人物的宣传平台，扩大示范效应；构建思想政治工作融入使能平台，增强政治优势。

　　抓融入、抓实效， 聚焦主业，以“铸心”实践凸显融合

　　“严、评、亮、晒”凸显铸心融合。明确“目标可实现、结果可测度、作用可凸显”原则，党委委员为选题立项把关。定性、定量相结合编制本地化评价细则，使各突击队能在统一、直观平台上纵向横向对比。党委委员现场授旗授牌、组织宣誓，突击队员通过工位任务卡亮身份， 接受群众监督。制定“红旗” 目标，展板显形跟踪，晒任务、晒荣誉，增加突击队紧迫感、成就感。
　　“结对共建”牵引党建“铸心”深度融合。与集团内外单位开展党支部“结对共建”，聚焦关重问题，开展联合攻关； 召开跨单位联合组织生活会， 开展批评与自我批评，改进作风，凝聚共识；与各共建单位联合表彰、交叉宣传，促进文化融合；坚持把“支部建在前线”，成立沈阳、株洲外场临时党支部，建立信息传递、问题解决的快速响应机制。
　　“量化管理”推动质量“双放心”取得实效。梳理质量问题清单，作为低层次质量问题改进和质量攻坚指标的“分母”；各党支部辨识当前最急需解决的问题“，量身定做”改进和攻坚指标，说清楚“ 分子”，实现量化、差异化评价。在质量“红线”“、高压线”基础上，增加“行为规范指示线”，以良好行为习惯的培养推动集团质量文化落地。

　　抓基础、抓基层， 对标补差，以“ 三项重点”推动组织力提升

　　问题整改夯实党建工作基础。针对巡视反馈问题建立整改大图，发放整改通知单、专项整治，完善制度、建立长效机制。制定《巡视发现共性问题对照检查清单》，各党支部、各部门对照检查，举一反三，开展两轮自查自纠。
　　“两步走”推进党支部达标建设。制定《方案》，明确“一年对标基础，选树典型；两年整体提升，全面达标”；制定
　　《管理办法》《细则》，指导基层党支部实践；各党支部对标检查，建立问题清单，切实摸清底数，两级创建申报。14 个党支部申报所级试点。
　　党政工团协同深化组织关怀。主动讲、认真听、坦诚谈，做好转制思想工作。主要领导带头深入联系点，解读政策法规，广泛听取诉求建议；建立多种关怀机制，聚人心、鼓士气；建立党委委员联系专家清单，主动谈心谈话，听取诉求；关心青年成长成才，邀请优秀青年员工父母来所参观座谈；走访慰问技术骨干和困难员工家属。调研员工需求，办好十件实事，为职工解决子女入托入学等实际问题，营造幸福感恩氛围。