中国航发商发始终坚持以增强“四个意识”为目标，发挥党建“铸心”工程“四个作用”，并不断用“六个标准”检验成效，将党建“铸心”工程与本单位工作实际相结合，打造党建素质引擎品牌，系统性地指导全局工作。以“五心”子工程作为素质引擎党建品牌基本属性和根本遵循，以素质引擎党建品牌为引领聚焦主业，从而实现“铸心”助力。

　　强心壮骨，以“ 强心”子工程壮基层组织基础

　　从加强管理、集中开展工作的原则出发，撤销联合党支部，基本实现党支部与部门一一对应设置。规范支部基础工作，全面推进基层党支部标准化规范化建设。2018 年成立58支“铸心”新长征党员突击队，聚焦项目攻坚克难；试点打造创新工作坊“铸心”工程屋，探索党建软实力与科研硬管理相结合。

　　凝心聚魂，以“ 凝心”子工程塑思想政治工作生命线

　　以党委理论学习中心组学习、支部“三会一课”等形式为载体，推进“两学一做”学习教育常态化制度化。聚焦党规党章、十九大精神、习近平总书记对集团155 字指示等主题开展中心组学习。集中开展十九大专题培训，覆盖全体中层干部。领导及中层干部带头深入一线学习宣讲领会“三个讲清楚”，覆盖所有部门、所有员工。在公司微信公众号上开辟“微党课”“‘铸心’人物”等专栏，周期更新，同步内外网、《素质引擎报》等宣传媒介对“铸心”新长征党员突击队、“两优一先”等进行对标化宣传，引导广大党员干部职工学习身边优秀事迹。

　　同心强筋，以“ 同心”子工程强企业文化软实力

　　凝聚正能量、提振精气神，以奋发向上的精神风貌投身工作。围绕集团和公司核心文化理念，更新发布公司VI 手册和文化手册。参照制定作风“三大纪律、八项注意”及公司行为规范，作为公司企业文化行为识别体系重要组成部分。聚焦社会主义核心价值观和优秀传统文化，实施推进“三觉”的中华文化传承中长期活动。结合公司软环境实施中央领导指示、集团文化理念等“上墙”，建设素质引擎文化大环境，树立正确“三观”。

　　暖心活血，以“ 暖心”子工程养群众工作血脉

　　充分学习调研地方对职工福利的优惠政策，做好基础性员工关爱工作“ 五必访”、职工体检等；推陈出新，打造爱心妈咪小屋、职工亲子工作室，开展慰问驻厂办、员工家庭开放日等一系列新的“暖心”活动。开展体育文化节、中国航空研究院上海分院技术论坛等活动，不断推进文化落地。履行社会责任，通过组织员工参与无偿献血、联合中小学开展航空科普、走访敬老院和“阳光之家”、爱心植树等活动，引导员工积极参与公益活动。

　　守心正气，以“ 守心”子工程树拒腐防变正气

　　加强制度建设，初步形成一套较为系统的纪检监察制度体系；强化廉政责任，制定个性化党建工作责任检查表和党风廉政建设责任检查表，组织各级干部签订责任书，切实落实“一岗双责”；开展重大科研合同监督巡查、“双想”工作质询等专项工作；以公司内部巡视为抓手成立内部巡察组，对公司党委、各党支部、各部门等进行交叉检查，抓实作风，并制定整改计划。督促公司各部门严格执行“三重一大”制度，更新《廉洁从业风险防控目录》，梳理出550 项岗位廉洁风险点，重新认定88 名高风险岗位人员。